근로자 파견서비스

 " 근로자 파견(인재파견) "이란 고용과 사용이 분리되는 것으로
① 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용 관계를 유지하면서
② 근로자파견계약의 내용에 따라
③ 사용사업주의 지휘명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것을 의미합니다.
파견 근로기간은 1년 기준이며, 
파견사업주, 사용사업주와 파견근로자 합의 시 1년을 연장할 수 있습니다.
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도급, 업무위탁(Outsourcing) 운영

기업의 비핵심업무를 외부 전문기관에 위탁하여 특정한 업무를 수행하는 방식을 말합니다. 
① 단순하고 반복적인 업무를 Outsourcing 하면
② 조직이 slim 해지고, 인력 관리 비용을 최소화하는 효과를 가지며,
③ 이로 인한 기업 운영 비용이 절감되고, 절감된 비용을 핵심 분야에 투자함으로써,
④ 기업의 경쟁력을 강화 시킬 수 있습니다. 
특히, IMF위기를 맞아 기업들에서 추진되고 있는 구조조정과 관련하여 Outsourcing을
기업의 핵심역량(CoreCompetency) 강화의 수단으로 빠르게 확대, 성장하고 있습니다.

채용대행

채용대행(Recruiting)은 헤드헌팅(Headhunting)과 유사한 개념이지만,
이미 능력을 검증 받은 인재를 선발하는 헤드헌팅과는 다르게,
 잠재력만을 판단하여, 인재를 채용합니다.
이는 정규직, 계약직 등 모든 형태의 채용이 포함되며,
진행 형태로는, 직접대행과 간접대행으로 구분하며
직접대행은 채용기획부터 입사까지의 전 과정을 시스템화 하여 총괄 대행하는 활동을 말하며,
간접대행은 각 단계 또는 부분별 컨설팅 및 업무지원을 통해 대행하는 활동을 말합니다.

헤드헌팅

(주)데일리워크는 자체 인력DB를 확보해 놓고 있어,
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인력활용도를 극대화 하고 고객님께 가장 적합한 인재를 찾아 드립니다.
임원급 직원, 금융/마케팅 전문가 등 단순 경력직 이상의 인재 채용이 필요할 때,
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